在实施企业员工福利项目时，不少HR都遇到了一个很无奈不知道怎么解决的问题，就是辛辛苦苦策划实施各项员工福利，结果员工对福利的感知平平。其实，HR可以尝试将企业文化与员工福利结合起来，这样会让福利有专属感，再配上有趣活泼的内宣活动，将有效提升员工对福利的感知度。
比如，过年过节的时候定制企业专属节日福利礼品，就能让员工在感受到企业送出的节日祝福和贴心关爱时，又多了一种专属感，让节日福利的仪式感和幸福感加倍。而且定制的节日福利礼品往往能吸引员工自发地拍照发朋友圈晒福利，这对于企业品牌的推广、吸引人才的加入，都是很有好处的。
再比如，现在不少企业都已经采用弹性福利平台来发放员工福利了，这样在企业整体把控福利预算的同时，可以给予员工自由选择的权利。弹性福利平台的消费通道一般是比较广的，包括餐饮、交通、娱乐、购物等等，员工可以按照自己的喜好和需要来选择如何消费。这样的弹性福利平台能满足不同员工的多样需求，尤其是崇尚个性和自由的年轻员工。一般企业实施弹性福利，都会使用弹性福利供应商已经开发好的福利平台，这样更省事高效。企业可以根据自己的需求，让福利平台供应商来打造企业专属的弹性福利平台，从设计和创意等多方面融入企业文化的元素，这样员工在使用时就能拥有专属感，对于企业福利的感知度也会更高，同时也能让员工更多接触到企业文化，于潜移默化中增强员工对于企业文化的认同。
无论是定制节日福利还是定制专属弹性福利平台，都可以配上内宣活动，比如线下的主题活动，或者线上的H5小游戏、祝福卡片等等，内宣活动对于提升员工福利体验度有很大的帮助。
企业如果对定制节日福利、员工礼品，或者弹性福利平台感兴趣，可以找关爱通。关爱通是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包服务。关爱通品牌创立于2007年，目前公司已在上海、北京、广州、深圳设立了分支机构，拥有500余人的专业团队，服务客户超18000家，覆盖员工近700万人，是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。
关爱通的福利专家和顾问会根据企业需求，为企业定制所需要的福利，将企业文化很好地融入到员工福利中，帮助企业提升员工对于福利的感知度和满意度。
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